這次去旅行住了這間首福大飯店 - 高雄真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間首福大飯店 - 高雄真是沒選錯~服務好又親切
而且價格也便宜~~開心~~
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商品訊息描述
主要設施
- 98 間禁煙客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 商務中心
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 會議室
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 位於高雄市中心
- 高雄市立美術館 (3.4 公里)
- 六合夜市 (0.3 公里)
- 光之穹頂 (0.4 公里)
- Sunfong Palace (1 公里)
- 三鳳宮 (1.1 公里)
飯店民宿比價商品訊息特點
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旅店
【苦勞網特約記者張宗坤／台北報導】歷經20場國家年金改革委員會會議後，行政院年金改革辦公室在本週一（12/26）推出改革草案（相關報導），但對於軍公教勞等各項身份別，均朝向「多繳、少領、延後退」的方向改惡，更忽略了私校教師的年金保障。台灣高等教育產業工會今日（12/28）提出年金改革訴求，拒絕公校教師年金改惡，並要求私校教師退休所得應向公校看齊。
公教人員退休年金制度歷經數波調整，包含「公務人員保險養老給付」與「退休撫卹給付」兩部分，合計為教師年金；但在公私立學校任職，將造成相當程度的落差。根據工會計算，同樣在2016年進入大專校院的35歲助理教授，若是工作25年、年滿60歲，以正教授最高級薪俸退休，公校年金將超出私校年金接近三萬元。
任教於中正大學政治系的公校教師陳尚志表示，按照現行教師法令的精神，教師的待遇應該一致，但在退休所得方面，卻有著相當大的差別。陳尚志認為，這樣的退休落差，將在實際上造成教師跨校流動的困難：首先，私校教師為了向公校流動，必須追求更多的文章發表量，重研究輕教學，直接影響學生的教學品質；其次，有志於在私校任職的公校教師也無法向私校流動。陳尚志以自己為例，為了維持在公校的職位，並顧及公校退休後較優渥的退休所得，他非得來回於台北和嘉義之間。
團體訂房
此外，陳尚志認為，這樣的流動障礙，也使得教師群體的團結被分化；而是否能夠到公校任教的關鍵，又只在於「運氣」，也就是是否恰好有恰當的職缺，讓運氣決定接近三萬大專校院私校教師的退休待遇，他認為是「完全的不公平！」
■? 全文請見苦勞網
下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】
正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際，把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師，薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象，台灣人到大陸工作，「台灣」的光環正在褪去。
在竹科科技業當業務的小伶，平均每個月跑北京一趟，跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示，有些工程師因為不滿意台灣的薪資，才決定到大陸發展，但沒想到，工作一段時間才驚覺，自己的薪資輸給陸籍員工。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言，這種情況在中基層員工相當普遍，特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇，早就沒有紅利可言，完全比照陸籍跟外籍員工，機票等返鄉福利想都不用想。
台灣人便宜 陸企挖角背包客
在大陸，多位兩岸台商跟台幹直言，除非是在台商工作，或透過獵人頭公司跳槽的高階主管，否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。
晉麗明感概表示，過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管，原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪，大陸人才是300萬台幣，台灣人只有200萬台幣，整整少了1/3。
原因就是現在許多陸企著眼國際化經營，更有不少已經成為跨國企業，像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等，就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才，不僅要有學歷、能力和績效，還要有國際視野。
「世界是平的，」晉麗明強調，諸如北京、上海及深圳等城市，陸企開出的職缺，早已不限定台灣人才，歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說，當「台灣」光環褪去，台灣人才想要在大陸挑戰高薪，必須跟全世界做競爭。
硬體方面 台已無優勢
機會在哪？以科技業人才來講，晉麗明認為，在大陸人才急起直追下，硬體方面基本上已經沒有優勢，除了朝向軟體發展，結合物聯網、大數據等趨勢外，別無他法。而服務業人才，台灣雖暫時占上風，但大陸憑藉仿效跟學習，兩岸差距正在拉近。
從當前兩岸產業所需的人才來看，晉麗明進一步點出，當前兩岸產業重疊性高，台國內訂房灣理應警惕。特別是對台灣國內而言，不只要面對陸企搶人才，還得面對龐大資金跟迅速發展，壓力更大。
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